શેનઝેન એરિઝા ઇલેક્ટ્રોનિક કંપની લિમિટેડે BSCI ઓડિટ પાસ કર્યું

આ ઓડિટમાં જૂન 2018 થી મે 2019 સુધીના પગારપત્રકના રેકોર્ડની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી. બધા કર્મચારીઓના વેતનની ગણતરી કલાકદીઠ ધોરણે કરવામાં આવી હતી. સૌથી નીચો મૂળભૂત
1 ઓગસ્ટ, 2018 પહેલા વેતન દર મહિને RMB2130 અને 1 ઓગસ્ટ, 2018 થી દર મહિને RMB2200 હતું જે સ્થાનિક કાયદાની જરૂરિયાત મુજબ હતું. માટે
કર્મચારીઓને કામકાજના દિવસો, આરામના દિવસો અને જાહેર રજાઓના ઓવરટાઇમ કલાકો માટે ઓવરટાઇમ વેતનના ૧૫૦%, ૨૦૦% અને ૩૦૦% ચૂકવવામાં આવતા હતા.
અનુક્રમે. કર્મચારીઓને પાછલા વેતન ગણતરી ચક્ર પછી દર મહિનાની 7મી તારીખે અથવા તે પહેલાં રોકડ દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવતી હતી.
ટિપ્પણી: ઓડિટ કરનાર દ્વારા કોઈ એજન્સીઓ અથવા કોન્ટેક્ટરનો ઉપયોગ કરવામાં આવતો નથી, જેના કારણે એજન્સીનો શ્રમ કરાર અથવા કોન્ટ્રાક્ટર લાઇસન્સ/પરમિટ લાગુ પડતો નથી.
ઉપરાંત, સરકારી માફી અને સામૂહિક સોદાબાજી કરારો લાગુ પડતા નથી.
ટિપ્પણી:
PA 3: સુવિધામાં કોઈ યુનિયન નહોતું, પરંતુ સુવિધામાં મુક્તપણે ચૂંટાયેલા કામદાર પ્રતિનિધિઓ હતા. સુવિધા કર્મચારીઓના કાર્યમાં દખલ કરતી ન હતી.
કાનૂની સંગઠનોમાં જોડાવાનો અને તેમની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર. કર્મચારીઓ સૂચન બોક્સ દ્વારા અને તેમના કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરીને તેમની ચિંતાઓ વ્યક્ત કરી શકે છે
સીધા સુપરવાઇઝર, વગેરે.
PA 4: ભરતી, વળતર અને લાભો, તાલીમની પહોંચ, બઢતી, નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા વગેરેમાં કોઈ ભેદભાવ નહોતો અને સુવિધામાં સમાનતા પૂરી પાડવામાં આવી હતી.
પુરુષ/સ્ત્રી કર્મચારીઓને પગાર.
PA 8: સુવિધામાં કોઈ બાળકો નહોતા. વધુમાં, સુવિધાએ સારવાર પ્રક્રિયાઓ પણ સ્થાપિત કરી હતી જેથી જો
બાળકો કામ કરતા જોવા મળે છે.
PA 9: સુવિધામાં કોઈ કિશોર કામદાર નહોતો. વધુમાં, સુવિધાએ કિશોર કામદારોના રક્ષણ માટે પ્રક્રિયાઓ પણ સ્થાપિત કરી હતી, જેમ કે
નિયમિત આરોગ્ય તપાસ, કિશોર કામદારને કાર્યસ્થળને જોખમમાં મૂકવાની વ્યવસ્થા ન કરી, વગેરે.
PA 10: સુવિધાએ રોજગાર પછી 30 દિવસની અંદર બધા કર્મચારીઓ સાથે શ્રમ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા. કર્મચારીઓ પાસે તેમની પોતાની ભાષામાં કરારની નકલ હતી.
ભરતી કરતી વખતે સુવિધાએ સંબંધિત ઓરિએન્ટેશન તાલીમ લીધી હતી. સુવિધામાં કોઈ કામચલાઉ કર્મચારી નોંધાયેલ ન હતો.
PA ૧૧: સુવિધામાં કોઈ બળજબરીથી, બંધનમાં કે અનૈચ્છિક જેલ મજૂરી નહોતી. કર્મચારીઓને કોઈ ડિપોઝિટ ચૂકવવાની કે તેમના ID કાર્ડ છોડી દેવાની જરૂર નહોતી.
નોકરીદાતા. કર્મચારીઓ તેમની શિફ્ટ પૂરી થયા પછી તેમના કાર્યસ્થળો છોડી શકે છે, અને જો તેઓ લેખિતમાં જાણ કરે તો તેઓ તેમના નોકરીદાતાને છોડી શકે છે. 30
પ્રોબેશન સમયગાળા પછીના દિવસો અગાઉથી અથવા પ્રોબેશન સમયગાળાની અંદર 3 દિવસ અગાઉથી.
PA ૧૩: આ સુવિધાએ તેની પ્રવૃત્તિઓમાં ભ્રષ્ટાચાર, ગેરવસૂલી અથવા ઉચાપત, અથવા કોઈપણ સ્વરૂપમાં લાંચ લેવાના કોઈપણ કૃત્યનો સક્રિયપણે વિરોધ કરવા માટે પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરી હતી,
પોતાની પ્રવૃત્તિઓ, રચના અને કામગીરી અંગે સચોટ માહિતી રાખી હતી, અને વ્યક્તિગત માહિતી એકત્રિત, ઉપયોગ અને પ્રક્રિયા કરી હતી.
ગોપનીયતા અને માહિતી સુરક્ષા કાયદાઓ અને નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ અનુસાર વાજબી કાળજી.
ઓડિટરનું નામ: સન્ની વોંગ